张荣刚 高龙飞
日前，深圳某金属塑料制品有限公司李阳红代表工友向老板交涉：“如果再不给大家买社会保险，我们就辞工。”引发李阳红向老板说“不”的是邻厂一桩工伤事故。因厂里为员工买了工伤保险，所以事故受害者的医疗费和有关补偿都有社会保险局负责。闻听此事，李阳红回到公司询问。可经理回答，公司最近效益不好，参加保险的事以后再说。半年多过去了，李阳红他们几乎天天加班，大货柜车一车车地把产品运往香港，可没人过问买社会保险的事。李阳红们于是决定向老板说“不”。 类似例子不少。深圳有关部门最近抽样调查表明：没有参加社会保险的企业，其员工月流动率高达40％－60％。参加部分社会保险的企业，员工月流动率为20％－35％。而依法参加了社会保险的企业，仅为10％以下。如今在深圳，随着社保条例的实施，以及相关法规宣传深入人心，不论外来劳务工，还是高薪白领人士，其维护自身合法权益的意识日益增强。是否依法为企业员工参加社会保险，已成为他们决定去留的主要因素之一。
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